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工作时做得越多,死得越快?职场的生存和发展,掌握这三点很重要

作者丨焱公子 编辑丨水青衣


在出差的路上,我偶然间刷到了朋友老马的朋友圈。老马平常是很少发朋友圈的,所以出于好奇我就点了进去。

原来公司正处在架构调整的时期,在单位勤勤恳恳工作五六年的老马,却突然被公司裁掉了。所以老马才发了一句感慨:“奉劝大家一句,职场上做得越多,死得越快!”

我原本还想着说先去安慰一下他,但是一个中年人刚失业难免心情会比较低落,也许这个时候给他时间独处对他会更好一些。

但是他的这个感慨却引发了很多人的评论,有人在底下分开站队。

有支持老马的人说:“就是,跟公司谈什么感情,说让你走就让你走,哪里会管你在单位里面是不是做事最多最认真的。”当然,也有比较理性的人评论:“一个巴掌拍不响,有时候我们也要去思考下自己做得不到位的地方,而不是把全部责任归咎于公司。”

“做得越多,死得越快”这句话似乎在职场里面已经成为了一个潜规则,但是事实一定是这样的吗?公子今天就跟大家分享下我对于这个问题的看法。

一、为什么出现“做得越多,死得越快”的情况

1.工作分不清主次,眉毛胡子一把抓

这是很多职场新人都会陷入的一个误区,以为在工作中做得越多就越好,自己的能力也就越能得到快速的提升。

我之前就碰到过这样一个实习生,为人非常热情,虽然从事的是HR的工作,但是每次行政、财务部门那边需要人手帮忙的时候,她总是第一个冲在最前面。比如行政让她帮忙打扫下卫生了,接待下客户了…她都没有拒绝,因为她觉得跟着做这些可以学到点东西。

但结果就是自己的工作一大堆还没动手做,被领导追着后面骂。这是典型的“做得越多,死得越快”。其主要原因在于,工作上分不清主次,看似很忙,做了很多事情,很有可能就是无效劳作。

2.不懂如何拒绝别人

帮人一次别人会感谢你,但是一旦帮多了,很多人就会觉得理所当然。而当某一天你不再帮助对方的时候,对方可能就会说你没有同理心。

老马就是这样的人,因为是设计的岗位,所以他经常帮着解决同事们的设计问题。但有时候本职工作真的是太忙了,他也就没空搭理同事们。没想到同事却在私底下说他这个人不靠谱,有点势利眼,就想着有钱挣,不知道朋友情。老马也是深深地感受到了什么叫做“做得越多,死得越快”。

3.没有金刚钻,偏要接这个瓷器活

还有一种情况就是有一些人明明知道自己没有这个能力,比如客户需要写一篇深度的人物稿,但你暂时还不够格。但是为了面子或者是在领导面前表现自己,所以打死都要把这个工作给接下来。最终的结果当然就只有以失败告终了,还会耽误工作的进度。

所以说,在接任务时,首先要看自身能力如何,否则就会“做得越多,死得越惨”。

二、如何做才能“做得越多,升值越快”

知道了原因,我们就可以针对性地采取相应的措施,对于职场新人来说,如何做才能“做得越多,升值越快”?公子下面从领导和员工两个层面来分析:

1.要弄清楚领导的真正意图

对于领导来说,一个员工的优秀与否不是说看对方做了多少事情,而是看员工为公司创造了多少价值。也就是说,即使你每天996,但是工作业绩依然不达标,这样的员工作为领导是不会去提拔的。

领导要的一定是“做正确的事,正确的做事”型的员工,比如同样是去开拓一个新的市场,优秀的员工一定会先去做好相应的市场调查和背景分析,而不是空凭自己的经验一头就栽进去,然后碰个头破血流。因为如果一开始你的方向就错了,那后面再多的努力也都是反向力,离你的真实目标只会越来越远。

从这个层面来说,员工就是要学会做正确事、正确做事。这样的话,才可以避免“做得越多,死得越快”的情况,让自己做得越多,升值越快。

2.做好主动筛选,选择可替代性低的工作

当其他人给你交代工作的时候,你首先要自己做一个简单的筛选,选择工作时,尽量不要做重复性、可替代性比较高的工作。比如别人经常让你打印文件,整理资料等等,这些都只是一个动作不断重复的工作,对于个人的提升并没有太大的帮助,只会白白浪费自己的时间。

反之,一些关于思维提升、技术壁垒和决策层面的工作,比如市场调查,出分析报告,项目决策方案等等则是可以优先考虑的。这些都是相对来说门槛比较高的工作,对于个人的能力会有一个较大的提升。

3.做给领导看很关键

现代的职场不再是埋头苦干当个“老黄牛”就可以了,你需要在适当的场合向领导展示自己的工作,包括整个项目的进度,尤其是一些关键的节点更要让领导知道。比如拿下大客户就差临门一脚,这个时候你可以主动跟领导汇报,包括自己准备采取的最终措施是什么?预期的效果如何?自己的B计划是什么等等。这么做的目的就是让领导明白这件事情现在由你来做,交给你可以放心。

这样你做得多,领导就看到的多,如果再加上重大的突破,领导自然会对你刮目相看。这样你的投入才有可能转化为具体的产出,而不是只低头做事,没有任何回报。

所以说,“做得越多,死得越快”这句话并不是完全没有道理,但是作为职场人我们是不是也需要反思自己,是不是在工作中没有到位的地方?职场中有时候做得好远比做得多要重要的多,你说是吗?


作者:焱公子,发型光芒万丈的跨界理工男。多年500强,专注解职场。写有灵魂的故事,过有温度的人生。新书《能力突围》当当热销中。微信公众号:焱公子(ID:Yangongzi2015)。