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职场中的6条生存法则,让我们少走弯路

遇到一个好的领导就如同遇到一个好的伯乐,会让你的职业发展锦上添花,平步青云会让自己少走很多弯路。

然而,这种情况对于职场打拼的我们是可遇不可求的,我们遇到的大多数领导是“平庸”,虽然他不会给你的前途上会有多大的推波助澜作用,但有是也要提防着点啊!

一:遇到这几种领导时,请大家擦亮眼睛,看透本质!

第一:常年不给职工涨工资。

光让马儿跑,不给马儿吃草,遇到职工涨薪的要求时,那一张嘴哦,好比夏天的暴风雨,能翻云覆雨,无所不能,承诺过的诺言很少能实现的。

不仅常年不给职工涨工资,而且活儿是越干越多,通过各种绩效考核来扣职工的钱财,遇到这样的领导或老板,走为上策。

不要被他们的甜言蜜语所蒙蔽,因为钱是我们奋斗的目标,工作就是为了钱,撇开钱来谈理想,个人认为那就是在扯犊子。

第二:使劲让员工干活,就是不提高或提拔员工。

领导怎么着才是对员工好,那就是肯定员工的工作价值,对员工有所激励,给员工升职加薪。如果一个领导只让员工去干活儿,让员工看不到自己的前途,那就是在变相的压榨和利用。

在市场中,我们绝大多数的努力都是为了获得老板的提拔和升职加薪,这一点是无可厚非的,这是每个职场人士的心愿。

若领导根本不为员工考虑,只想着自己捞取利益,那么遇到这样的领导或老板,我想大家都比我清楚,该如何选择!

第三:有的领导为了树立权威,享受权利带来的快感。

不愿听从内行人的有效建议,按照自己的想法,想怎么折腾就怎么折腾,独断专行,霸道强势,不仅不会给员工表现的机会,而且还时不时的破坏员工的工作积极性和热情,这样的领导根本无法得到下属的信任和认可。



俗话说:人在屋檐下,不得不低头啊。

在职场中,员工可以讨厌领导,但是千万别让领导讨厌你,因为你讨厌他,对他来说无所谓,但是如果领导讨厌你,不仅会影响你升职加薪,甚至对你的职业生涯都会有影响。

二:职场中领导讨厌什么样的员工呢?

第一:困难总比方法多。

民间俗语是这样说的:方法总比困难多,告诉我们遇到问题只要善于开动脑筋去思考,总会找到解决问题的办法。

但在职场上,很多人接到任务的第一时间并不是想办法如何达成目标,而是给自己找一堆理由和借口,告诉自己不可能,结果就真的不可能,这种总是讲困难的员工,基本上没有一个领导喜欢的。

第二:居功自傲脾气大。

还有些员工,觉得自己的能力比较强,或者说对公司的贡献比较大,内心就开始膨胀,认为自己比领导强。

公司离不开了自己,时间长了就变得目中无人,有一点儿不顺心的事情就暴跳如雷,这种员工最终的结果我想大家应该见过不少,不是被架空,就是被辞退,能善终的很少。

从古至今,功高盖主的那些下属,几乎无一例外的都被干掉。所以啊,无论你能力有多强,贡献有多大,一定不能居功自傲,很多时候离开了平台,你什么都不是。

第三:埋头苦干,不知汇报。

很多人认为只要埋头苦干,把工作做完做好,不用总是去跟领导汇报。

但事实并不是这样,一个不懂得沟通的员工能力再强,也不会被重用。为什么呢?首先你在执行任务的过程中及时汇报,可以让领导掌握工作进展,以便及时的做出调整。

其次,跟领导汇报才能获取更多的信息,方便自己更出色的完成任务。最后跟领导保持沟通,让他更深入的了解后续的工作,也会安排一些更加适合你的事情。

如果你只知道埋头苦干,领导不问你也不说,这样做其实会更让领导操心,大部分的领导也讨厌这种员工。

总的来说,你可以不喜欢领导,但是别做一个被领导讨厌的人,因为这样会严重影响到你的工作状态和发展,前途不可轻视。