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做到这4点,招聘效率翻倍,不愁招不到人!

那些大的公司(国企、名企、集团公司)因为实力强,高薪,待遇好等等这些光环,不愁招不到优秀的人才,但中小企业没有这么好的条件,该如何如此激烈的人才竞争当中吸引到优秀的、合适的候选者呢?

美国心理学家经过多年的研究,以下几种特征对招聘者是最具有吸引力的:高薪、弹性工作、培训机构、医疗保险,居于首位的就是高薪。

虽说中小企业给不了大企业的那些名气、光环,但是相对来说不错的薪酬还是能给到的,尤其是现在大部分行业进入“寒冬”期,对那些失去工作的人来说中小企业是一个不错的选择,而且对于某些岗位来说中小企业给的福利待遇并不比大公司的差。

高薪

之前有一个国企的朋友,在里面工作了两年,就辞职去了一个中小型的公司。当知道他从国企中离开的时候,我也是惊讶的不得了,这么好的条件就这么放弃了?为他感到可惜,毕竟国企这么好的平台,上升空间非常大,为什么会离开呢?那天我问他为什么要离开时,他说:“哎,别提了,国企听起来很高大上,很体面的样子,但是你不知道我们才拿了多少钱,薪酬太低了,养家糊口的根本就顾不住。现在的公司虽然小,有时候一个人干几个人的活,但是薪水高出了一倍不止”,我恍然大悟,这就是高薪起到的作用。

论发展前景、平台和规范,小企业肯定比不上大公司,唯一能够带来的优势就是薪酬方面的了,尤其现在压力那么大,温饱问题都解决不了,还谈什么排面、名气。

弹性工作安排

当中小企业给不了那么多薪水的时候怎么办呢?弹性工作安排就是第二选择。尤其是家有儿女的女性工作者,她们更倾向于弹性的工作,需要足够的时间。

之前有一个女性客户,她是某大型民营企业的一名总监,薪酬很高,在一次聊天当中,突然告诉我她离职了,进了一家毫无名气的小企业,薪酬也只有原来的一半,我很惊讶,于是便问她这是图什么呀?她说:“他要照顾孩子,希望有更多的自由时间陪陪家人,这家小企业虽然薪酬没有之前的高,但是没有固定的上班和下班时间,只要任务完成就行,可以接接孩子放学,晚一点上班把早饭做好,这是我想要的”

培训机会

培训也会吸引很多的求职者,有的人更加注重提升,尤其是应届生,或者遇到职业瓶颈的技术管理人才。之前有个同学就放弃了在一家大企业工作,尤其还是管理层,突然选择了一家小企业,问他为什么,他说:“这家公司给我提供了学习MBA的机会,甚至带薪学习,这个机会对我吸引力非常大”,看来培训机会对于一些人来说具有很大的吸引力。

医疗保险

在现在这个“生不起病,不敢生病”的年代,医疗保险才是求职者更加看重的,这样能够减轻很多的家庭负担,减轻了不少生活压力,更能够让员工安心。

说一千,道一万,如何吸引优秀人才?就是了解求职者的需求,并舍得为优秀人才付出。最后,就看公司如何执行了。

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