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刚到新单位上班,四个误区打死不能碰!那都是给自己挖坑!

无论你是职场新人,还是换工作;也无论你是基层员工的角色,还是以某部门管理者身份开始工作!只要是到了一家新公司、新单位上班,你都是“新”人!都需要特别在很多方面进行特别注意。以利于在进入新企业之初就给自己创造良好的发展空间与氛围。

注意:老鬼下面和大家分享的,都不是大事儿!因为那些大事儿,大家基本都知道。往往是一些我们没注意到的、认为不太重要的小事儿、或者自认为挺聪明的做法,让自己陷入“新人困境”,不利于个人在新单位的发展。

一、别干那些自己不可能长期坚持的“积极表现”性行为!

很多新人,刚到一个新单位,为了获得大家的良好印象,往往会积极主动的做很多工作。擦桌子扫地、给领导每天倒水、早早到岗、晚晚下班……

这些积极表现的行为本身没错!

但是!!!请我们一定注意:如果你不能长期保持某个行为,就请不要在一开始就做的太过头!——这一点请牢牢记住!

开始一两周、三五周,自己憋足了劲儿在各个方面拼命表现,或许能给大家留下不错的印象。谦虚、勤快、热情、主动……

可是,如果你只是为了初期获得良好印象这么干的,过了一段时间自己坚持不住了,开始懈怠了,这个时候,你就麻烦喽!!!前后的对比,对你印象的破坏作用是非常大的!

还不如一开始就不温不火的去做呢!

因此,在进入新单位之初就要评估自己哪些行为是可以长期坚持的,可以让你的同事看到你持之以恒去做的。

否则、前后的反差会给自己的形象产生极大的破坏作用哦!!!

二、无论你是怎么想的,无论你进来时是什么原因、前提,请闭上嘴巴!

一个真实案例:老鬼一位朋友的销售、营销方面能力、水平非常强悍。被一个大老板赏识,重金挖到了自己的公司。老板为了让我这位朋友熟悉自己公司,公司的业务流程、经营模式、人员现状,先让我的朋友以普通员工的身份切入。目的是更好的了解企业,熟悉基层的销售状况。

在进入这家公司两周后,朋友和我沟通,自己很郁闷。

朋友说,自己和那些基层的员工沟通、交流,和这些员工谈个人的看法。也和一门的店长私下采用闲聊的方式,谈及个人对于经营方面有什么自己的心得。结果,店长表现出来的是没什么热情、积极性。完全是一副大环境不好、差不多就行的状态。

说这些店员、店长、店经理根本没有创新意识,毫不关心怎么样才能把店经营的更好。大家都不愿意聊店面、企业发展的思路、方法类的话题。

老鬼告诉我的朋友:你犯错了!不要讲任何原因,不要讲你心里是怎么想的,也不要讲你在和大家沟通过程中多么的巧妙、多么的讲究策略方法,你都错了!

你内心里根本不应该和任何人说你对于经营、销售的看法!

你别去描述自己多讲究闲聊的策略、方法、角度!别自作聪明!你就不该谈!!!

因为,你是“新”人!无论你原来多么厉害、多么优秀,在这里你就是新人!

大家智商都不低,你采用什么样的策略方法进行沟通,大家都会认为你:刚来没几天,就觉着自己挺厉害的!

这个时候,你什么内容,对方都是听不进去的!

请记住:你就是“新”人!无论和同事、直属领导、老板,都不能在进入企业很短时间内说自己的思路、看法!那是自找苦吃!会让同事和你产生心理距离!

三、别自作聪明的、自认为“老道”的站队!

不否认,有些大企业是有拉帮结派现象的。有个好靠山,发展就是快一些。

新人,无论是初入职场的新人,还是过去有过职业经历的“新”人,请不要自作聪明的在刚刚进入的一两个月、两三个月削尖了脑袋想着找靠山、巴结某个派系!

一方面,你刚刚入职,你越主动越不值钱!人家还不清楚你几斤几两,谁都希望自己这一边能拉来有本事的人!

另一方面,你根本在短时间内判断不准!别以为进入公司短短几天就能摸的一清二楚!

因此,刚刚进入一家单位,内心里知道:自己最应该干的是什么!自己最应该保持什么样的形象!

认真学习、踏实工作、树立良好的形象,规规矩矩的做好本职工作就好。按照职场规则、工作的流程、汇报工作的程序来老老实实的进行就好!尽量和身边所有的同事、直属领导、接纳你进入公司的领导保持良好的互动关系才是根本。

如果是金子,会有人识得你!甚至会有人主动的靠近你!也能让自己拥有主动性。

四、学会与直属领导的沟通、交流、汇报技能,给自己的适应期创造良好空间

做有智慧的职业人,是我们要牢记的原则。一方面要踏踏实实的学习、工作,尽快熟悉业务与公司相关情况。另一方面,也要知道:必须要与领导保持顺畅的沟通,并且经常性主动向领导汇报自己的阶段性适应情况、学习情况、工作情况与心得等等。这一点异常关键!

优秀的职业人,在新进入一家公司后的第一时间(也就是进入公司的前面一两天或者两三天)一定会主动的找到领导,汇报一下自己刚刚进入公司,在未来一两个月的规划是什么样的!

最好以周为单位来向领导汇报一下自己的规划。好让领导提前知道你的想法。

因为,作为“新”人,开始阶段不会有任何让领导看得见、摸的着的成绩、行为。这个阶段,如果你不主动说出来,会让领导猜不透、不清楚!

最简单的例子:前面一周,你也不说话,整天坐在办公桌前看资料。领导也不清楚你看资料学习的进度啊!谁知道你这个行为会持续多长时间呢!别让领导猜!

作为新人,需要注意的地方还有很多,先谈以上四点供大家参考吧。

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