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应聘时注意哪些方面,才能录用成功率高

我是一家上市公司的财务总监,公司是一家高薪技术产业,主板上市公司。今年因公司发展需要,我们财务部需要增加两名财务人员,于是我们就在赶集网和58同城以及当地的一些招聘网站发布了招聘信息。

我们公司虽然处于三线城市,但因有着高于当地平均工资的待遇和良好的福利,招聘信息一发出,简历就纷至沓来。我们筛选应聘人员的程序是,先有公司人力资源部审核,剔除那些年龄学历资历不符合的,然后把符合条件的应聘人员资料电话联系,约好面试的时间,所有的面试人员有我和财务经理负责面谈,提问,了解,然后把相关人员情况汇报给董事长,再综合分析最终决定谁能留用。

因为应聘者实在太多,那些平淡的都已被我忘却,有几个却让我印象深刻,我把他们整理出来,希望对在找工作和即将找工作的朋友们有所帮助。

一 、简历必须真实。有很多人为了让自己符合应聘条件,或者为了给自己增加份量,会伪造一些大公司实习或者工作过的经历。我当时挺看好的一个女孩子,毕业于某211大学,又有过一家大公司的融资会计资历,我当时很中意她。刚好那家公司的财务总监是我朋友,我就想打电话了解一下此人性格和工作能力。结果朋友告诉我,公司是有几个实习生,但是没有这个人。后来她打电话到人力资源部咨询结果的时候,文员就这件事和她做了解释,她说自己同学在那家公司实习。怕自己实习的公司小,为了引起招聘方注意,才填写了同学实习的公司名字。虽然我觉得遗憾,可还是决定放弃录用她。财务是个很严谨严肃的工作,容不得任何小聪明在里边。

二 、穿着打扮要符合你应聘的职位,仪容仪表大方得体。不管你是初入职场还是职场老司机,一套适合自己的衣服,可以增加很多印象分。招聘时我们并不要求应聘人员全部西装革履,但是看到那些五颜六色的头发,露脐装,破洞牛仔裤,我三言两语就敷衍了他。我们招的是财务人员,不是歌厅咖啡厅的服务生。

三 、性格要符合应聘的职位。当时来应聘的很多人员,虽然我们早已告知不要在办公场所大声喧哗。但是门外还是时不时有话语传来。其实在我们面试之前,早安排过部门内勤,留意那些一来,马上和大家自来熟,不停加别人微信qq好友的人。当时我还开玩笑说,留下这些人的简历,我们把他转交到销售部去。

四 、不要刻意强调你的社会关系,他对你没有任何作用,如果可以拿来用,我们就没有必要走公开招聘这个程序了。这个让我最深刻的是有个很阳光的帅哥,他不停的说自己妈妈是国税局哪家分局的专管员。后来我对他说,我们只负责招聘人员,被部门所用。至于政府公关那块儿,有专门的部门去考虑。

五、一定要有过硬的专业知识,和对这个职业的全面掌握能力。这个在应聘前要做足功夫,就算是临时抱佛脚也得去学习。当时的应聘者,有一个中级会计职称的中年会计(财务人员招聘年龄一般要求45岁以下),我们很满意,但是问到一些专业问题的时候就感觉,她只是会考证而已,对手工账更是一窍不通。和我年龄相当的财务人员,当年可都是从手工账做起的,虽然现在实行了会计电算化

六 、严禁家长陪同。这是促使我今天写下这篇文章的原因。虽然已过去了很久,这件事还一直让我想起。当时有个女孩子来应聘,由妈妈全程陪着她,我们的问话很多都是她妈妈代为回答。她妈妈一再给我们表示,不管给多少钱都无所谓,就是想让孩子出来锻炼一下。母女两人离去后,我们董事长就说了一句“一个还没断奶的孩子,她能抗起工作的重任,能承受来自工作中的各种压力和委屈”。

这次招聘,我录用了一个30多岁有过工作经验的财务会计,招聘了一个刚毕业没有工作经验的出纳,这两人有一个共同点:踏实,肯干,稳重,而且勤奋,很快就适应了我公司的各项管理。现在我新招聘的人员已通过了试用期。

应聘时注重细节,才能找到一份理想的工作。