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职业生涯规划的八大步骤,帮你走出迷茫、看清方向,找到自己的路

做职业生涯规划,主要步骤有以下几个:

1、树立远大志向:树无根不长人无志不立,树立远大志向是职业规划的前提

2、全面自我评估:包含兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商等评估

3、评估职业机会:评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响,找到机会

4、正确选择职业:根据评估结果,结合职业机会,正确选择适合自己的职业

5、确定职业目标:确定自己在职业上的目标、愿景,以及对目标做阶段细分

6、设计生涯路线:设计职业生涯生存、立足、成长、发展、个人实现的路线

7、制定行动计划:制定职业行动如入职什么公司、掌握什么技能、资质等等

8、反馈评估调整:定期结合结果反馈,对既定的职业生涯规划做评估和调整

下面我们深入分享:

01 树立远大志向:树无根不长人无志不立,树立远大志向是职业规划的前提

做职业生涯规划的第一步是树立远大的志向,立志、立行、立言、立德,立志是首要的。

所谓立志是指立下志愿、树定志向,真正的立志不是人生的阶段目标,也不是职业生涯的愿景,而是要做到以下这个三个方面:

  1. 内察己心、外察世界:了解自己认知和意识的局限,了解世界的格局趋势
  2. 多元思考、解放思想:运用多元思维进行思考,打破思想禁锢、解放思想
  3. 正心正念、正行正举:正确地把握自己志向的方向,正心正念、正道成功

通过以上三点树立的志向才是远大的、正确的,这是职业规划的第一步,也是最重要的一步。

02 全面自我评估:包含兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商等评估

做职业生涯规划的第二步是对自己做全面准确的自我评估,这包含:

  1. 兴趣:兴趣决定你的职业潜能
  2. 特长:特长决定你的职业能力
  3. 性格:性格决定你适合做什么
  4. 学识、技能:职业中需要用到的硬实力
  5. 智商、情商:职业中需要用到的软实力

自我评估需要客观真实,避免出现主观、意愿的偏差,这是所有评估方法都难以解决的难题,评估者需要正确面对评估这件事,才能得到真实的评估结果。

03 评估职业机会:评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响,找到机会

做职业生涯规划的第三步是职业机会的评估。

根据被评估者的评估结果,适合被评估者的职业会有多个,每一种职业都意味着不同的人生。

这里需要考虑的不仅仅是自己的喜好和感觉,还要客观地向外观察,评估社会环境、行业现状、经济科技趋势等等因素对不同职业的影响。

虽然时势造英雄和英雄造时势是典型的争论,但从统计学上看时势造英雄的比例更多,在商业领域所谓的风口理论、流量红利等等,都是在人们借势用势、顺势而为、追逐趋势的体现。

04 正确选择职业:根据评估结果,结合职业机会,正确选择适合自己的职业

做职业生涯规划的第四步是根据评对自己和对职业的评估结果,找到适合自己的职业机会,正确选择适合自己的职业,选择主要依据以下几个原则:

  1. 选择朝阳产业,不选择夕阳产业
  2. 选择自己真心喜欢的、不选择从内心就排斥的
  3. 选择适合自己的,不选择需要改变自己性格的
  4. 选择自己能力特点适应的,不选择自己不擅长的

05 确定职业目标:确定自己在职业上的目标、愿景,以及对目标做阶段细分

做职业生涯规划的第五步是确定职业目标,这包含:

  1. 职业目标:是自己职业的方向和目的地
  2. 职业愿景:是达到职业目标的具体程度
  3. 阶段目标:是实现职业目标和愿景过程中的一个个台阶

举例而言某位入职网络科技公司的小张这样确定自己的职业目标:

  1. 职业目标:在网络科技领域做到最高级、最资深的工程师、专家
  2. 职业愿景:在网络科技领域拥有自己独特的理论、技术、产品和成绩,建设幸福家庭、实现人生梦想
  3. 阶段目标:国际上认可的初中高级网络认证工程师、主管从百万到上亿的网络项目案例

06 设计生涯路线:设计职业生涯生存、立足、成长、发展、个人实现的路线

做职业生涯规划的第六步是设计职业生涯的路线,这包括:

  1. 生存期:到什么公司去起步,先安身立命、养家糊口
  2. 成长期:到什么公司获得什么成长、具备何种职业技能、能力
  3. 个人实现期:到什么公司实现什么职业梦想、创造什么职业成绩

在职场人们往往迷茫于繁重的工作任务中,待到闲暇时又会把时间全部浪费在刷手机、打游戏、购物、休闲上,所以很难看清自己的职业路线和前途。

设计职业生涯路线是做职业规划的核心内容,在这方面有意识、有行动的人在人群中几乎是每年一个台阶、每年一个变化,人与人的差距就此拉开。

07 制定行动计划:制定职业行动如入职什么公司、掌握什么技能、资质等等

做职业生涯规划的第七步是制定行动计划,这包括:

  1. 先入职什么公司、对公司的具体要求是什么
  2. 前期要掌握什么职业技能,要具备什么职业能力
  3. 要学习、考取什么职业资格证书、资质证书
  4. 每一年的职业规划是什么、每个月的职业规划是什么

我们仅以掌握“经营人脉”这一项技能为例,来展开制定行动计划的示范:

  1. 目前我的人脉都有哪些人,他们如何归类、分级
  2. 在我的职业计划中,还需要借助哪些人的力量,我该如何获得这些人脉
  3. 目前的人脉中,认可我的能够相互帮助、扶持的有哪些
  4. 如何让其他优质的人能认可我,成为我的核心人脉,和我携手前行
  5. 目前的人脉中,哪些是伤害我的,我该如何和他们设定规则、划定边界
  6. 一年、三年、五年之内,我的人脉圈子要经营到何种规模

08 反馈评估调整:定期结合结果反馈,对既定的职业生涯规划做评估和调整

做职业生涯规划的最后一步,是反馈评估和调整。

俗话说计划赶不上变化,再好的计划也会有遗漏和不足的地方,职业生涯规划需要制定,更需要定期结合实践结果的反馈对职业生涯规划做评估和调整,这包含:

  1. 按照计划努力的实践,努力排除遇到的问题困难,保持正确的方向
  2. 根据阶段结果做实时的复盘、反思,找到做得好的地方和没做好的地方,查漏补缺
  3. 评估规划的合理性,细化、调整、优化规划的内容,接受自己的不足,给自己更多的时间
  4. 多和职业同道交流,多向职业领域的前辈请教,寻求职业认知上、思想上的提升,从而优化出更具实效的职业生涯规划

在职场从小白到精英看似遥远,在遭遇职场困境陷入迷茫看似没有前景和希望,但实际上只要冷静下来做好自己的职业生涯规划,按照既定的计划一步步前行,每天保持进步一点点,自然能够走出迷茫、看清方向,找到自己的路,并最终成就自己的职业梦想!


头条号作者:策划人子禾
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