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如何进行职业规划?自我分析评估,远近目标结合,能力匹配是关键

哈佛大学的爱德华·班菲德博士研究发现:那些成功的人往往都是有长期时间观念的人,他们在做每天、每周、每月活动规划时,都会用长期的观点去考虑,他们会规划五年、十年,甚至二十年的未来计划。

职业规划对职场人和即将进入职场的大学毕业生,都有很重要的作用。做好职业规划,需要根据自己的优势和特长,结合就业环境和趋势,结合自身家庭环境、专业特点找准定位,初步确定职业发展方向。

01.认识自我,完成自我分析和职业分析

做好职业规划,首先要对自己有一个客观的认识,通过科学的方法,对自己的职业兴趣、气质、性格、能力等进行自我分析,弄清楚“我是谁”“我能做什么”“我想做什么”的问题。

同时弄清楚自己的优势与特长、劣势与不足,结合现代职业的区域性、行业性、岗位性等特点,进行职业分析,避免职业规划设计中的盲目性,达到职业规划设计与自身特点的紧密融合。

02.适应环境,深入了解就业形势和环境因素

一个好的职业规划设计,离不开社会环境和市场需求的要素。这就需要对社会经济现状和发展前景有比较深入的了解,比如目标行业的人才供给情况、平均工资状况、团体规范等,都需要做深层次的调查。

同时要考虑自身环境因素的影响,比如家族在某个领域内的影响和人脉关系,未来几年内行业发展前景和人才供需情况,以及职业所需要的特殊能力等。

03.明确目标,以时间为梯度分阶段规划设计

任何事情都不是一成不变的,以时间变化为梯度进行规划设计,将职业生涯目标确定为人生目标、长期目标、中期目标与短期目标,它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。

首先根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势,确定自己的人生目标和长期目标,然后再把人生目标和长期目标细化,根据个人的经历和所处的环境制定相应的中期目标和短期目标。

04.制定方案,及时反馈信息和动态调整

任何不付诸行动的目标计划都是空谈。制定职业规划目标后,第一步就是把目标转化成具体的方案和措施,根据职业生涯发展路线的选择、职业的选择,制定培训锻炼计划,参加实践锻炼和专业学习。

在执行方案的同时,根据自己经验的丰富和认知的提升,对职业生涯规划设计进行动态评估与反馈,再进行重新评估和分析,使职业生涯规划更加有效。

05.能力匹配,影响职业规划的重要因素

能力是否匹配是职业生涯规划设计最为重要的关键环节,需要特别注意。最好的方法是进行职业能力测试,用心整理好行业和职业清单,并且根据自身情况,用筛选和测试的方法,找到自己最适合的职业和岗位。

如果你不清楚自己适合做什么和喜欢什么,可以先排除能力不适合、不喜欢的行业和岗位类型,精确缩小选择范围,然后把剩下的行业和岗位类型进行组合搭配,从中找到和你能力匹配又喜欢的行业+岗位类型的组合清单。

06.结语

职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程,这个过程对每一个职场人来说都很有价值。制定科学合理的职业规划,自我评估和职业分析是基础,社会环境和自身环境相结合、长远目标和短期目标相结合是关键。职场如江湖,且行且珍惜。